一、為貫徹落實集團海外發(fā)展戰(zhàn)略，完善分行激勵約束機制，羅安達(dá)分行結(jié)合總行規(guī)定、當(dāng)?shù)乇O(jiān)管要求和員工隊伍實際，制定了羅安達(dá)薪酬管理實施細(xì)則。

二、羅安達(dá)分行員工薪酬管理遵循以下原則：

（一）服務(wù)集團戰(zhàn)略，促進分行發(fā)展

（二）分級分類管理，確保依法合規(guī)

（三）經(jīng)營效率優(yōu)先，兼顧分配公平

三、羅安達(dá)分行根據(jù)總行"以崗定薪、以能定級、以績定獎"的薪酬理念，根據(jù)職位價值、員工能力和績效表現(xiàn)分配薪酬。

四、 羅安達(dá)分行員工薪酬由基本薪酬、獎金和福利三部分構(gòu)成。

基本薪酬是員工薪酬構(gòu)成中按月固定發(fā)放部分，體現(xiàn)職位的基本價值、員工能力素質(zhì)和勝任程度。

獎金是員工薪酬構(gòu)成中與機構(gòu)經(jīng)營業(yè)績和個人績效完成情況掛鉤兌現(xiàn)的部分，一般按年發(fā)放。

根據(jù)安哥拉勞工法，分行為在崗員工提供各類補貼。

五、分行可以根據(jù)機構(gòu)經(jīng)營效益/對標(biāo)市場薪酬變動等因素適當(dāng)調(diào)整員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)。